HR må omfavne sosial [INFOGRAFISK]

Liker det eller ikke, blir Facebook en stor del av nettbrukernes liv, men ikke om offline-selskaper har noe å gjøre med det. Det ser ut til at hver gang virksomheten gjør sitt beste for å blokkere tilgangen til Facebook og andre sosiale mediesider til ansatte på jobb, selv om det er overbevisende grunner til at de skal gjøre det motsatte.

Annonse

Dette er gjenstand for dagens infografiske, som undersøker hvordan selskaper synes å være besatt med å finne ut hva deres ansatte sier på deres private Facebook-kontoer, samtidig som de gjør alt de kan for å stoppe de samme ansatte fra å få tilgang til sosiale medier mens de er på arbeid. Jeg er heldig fordi jeg er selvstendig næringsdrivende, slik at jeg kan gå på Facebook når som helst jeg vil, så jeg kan ikke hevde å vite hvordan det er å bli sperret fra Internett mens du er på jobb. Men i denne tid og alder, hvor bedrifter bor og dør av sosiale medier, er det galskap at selskapene ikke tillater sine ansatte å gå online og fremme selskapet på det ene nettstedet som alle surfer på en eller annen gang.

Hva med firmaet hvor du jobber? Favner det sosiale medier og lar deg og dine kolleger på Facebook? Eller er Facebook strengt forbudt? Hva synes du er upsides og downsides av å tillate folk på sosiale medier i selskapstid? Overveier den den andre? Gi oss beskjed i kommentarene.