Når du aksepterer din neste jobb, bør du nok bruke litt tid på å sjekke at du faktisk vil trives for bedriften. Ellers kan du ende opp med å jobbe måneder (eller til og med år) i en jobb du forakter.
Selv i PayPals tidligste dager visste medstifter Peter Thiel at han ønsket at laget hans skulle være "tett i stedet for transaksjonelle". I sin bok Zero to One forklarte han at alle han ansatt "måtte være talentfulle, men enda mer enn det, de måtte være glade for å jobbe spesielt med oss".
Det var selskapskulturen som Thiel bygget som klarte å tiltrekke seg formidabelt talent som Elon Musk (Tesla og SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) og Jawed Karin (YouTube).
Thiel så aktivt på å rekruttere folk som spurte seg selv: "Er disse menneskene jeg vil jobbe med?" Han forsto at når de vurderer intervjuer, bør intervjuerne også vurdere firmaet og spør "hvorfor [dette] selskapet er en unikt samsvar for [dem] personlig. Og hvis [de] ikke kan gjøre det, er det nok ikke den riktige kampen. "
Denne tilnærmingen gjør det ikke bare mindre sannsynlig at du hater jobben din. Det gjør det også langt mer sannsynlig at du vil finne oppfyllelse i din rolle. Det gir deg også mulighet til å bygge sterkere relasjoner som vil "gjøre [deg] ikke bare lykkeligere og bedre på jobben, men også mer vellykket i din karriere".
Men hvordan gjør du dette? Hvordan kan du vurdere om en arbeidsgiver er en passende kamp for deg?
Har noen verdier
Før du bestemmer deg for å skreddersy ditt CV Sørg for at ditt CV er klart for å gå med denne sjekklisten Sørg for at ditt CV er klart for å gå med denne sjekklisten Les mer, du vil best bruke litt tid på å finne ut hva det er det du leter etter i en arbeidsgiver. Hva ville gjøre deg ivrig etter å bruke så mange timer dedikert til dette selskapet?
Perks bør tas med en klype salt. Helseforsikring kan være noe du ikke vil kaste på, men gratis lunsjer?
Tenk på hva slags prosjekter du vil jobbe med. Hvor mye autonomi du vil ha. Enten du helst vil jobbe alene eller i et lag. Uansett om du vil ha en avslappet arbeidsplass, eller en avhengig av tidsfrister, gjør rommet for en avslappet helg - 5 enkle tips for å slå tidsfrister Lag plass til en avslappet helg - 5 enkle tips for å slå tidsfrister Ingenting kan være mer stressende enn trusselen om en tidsfristen truende stort. Men det trenger ikke å være slik. Med bare noen få justeringer kan du få jobben din på forhånd. Les mer . Enten du trenger fleksibel arbeidstid, så du kan gå på treningsstudioet om morgenen. Hvorvidt innovasjon og entreprenørskap er verdsatt over systemer og prosesser.
Hvordan selger selskapet seg selv?
I mange tilfeller er det et selskap som selger til potensielle ansatte, ikke hva det faktisk leverer. Men du bør fortsatt sjekke ut hva de selger.
Det første stedet å besøke er siden "Om oss" på deres nettsted. Sjekk om de også har en side dedikert til å forklare deres bedriftskultur, eller en bedriftsblogg. Fra dette får du i det minste en vag idé om hvordan selskapet ønsker å skildre sin kultur.
For å grave litt dypere, ta en titt på hva selskapet deler på sine sosiale medier sider. Her har du en god sjanse til å se prosjektene selskapet har jobbet med, og deres tilnærming til kommunikasjon.
En rask stengel av Buffers nettsted, blogger og sosiale feeds viser for eksempel klart at dette er et selskap dedikert til åpenhet og åpenhet.
Spor ned ledere
Ansatte forlater sjelden jobber. I stedet forlater de ledere. Det er en klok idé å finne ut hva du kan om dine potensielle overordnede. Spesielt de du kan ende opp med å være ansvarlig for direkte.
Gå direkte til LinkedIn, og søk etter firmaet du vurderer. Sjekk ut profiler av noen få overordnede medarbeiderne. Ved å gjøre dette, vil du kunne få en god ide om hvorvidt du kanskje liker å jobbe med hver person.
Hvis det viser seg at de er ex-militære, forventer noen disiplin. Hvis de følger de samme innflytelsene som deg, kan dine verdier godt justere seg. Hvis de har startet flere av sine egne selskaper, kan de verdsette et mer entreprenørmessig tenkemåte. Hvis de har studert en MBA og jobbet hos noen store multinasjonale, kan det være mer byråkratisk. Hvis du har lignende interesser, kan du godt ende opp med gode venner.
Selvfølgelig er ingen av dette garantert å være helt nøyaktig. Men å finne ut hva du kan om bakgrunnen og verdiene dine potensielle ledere vil skinne mer lys på hva som kan være i butikken for deg ved det bestemte firmaet.
Hva er ansatte som sier?
Deretter sjekk ut nettsteder som Glassdoor og Indeed.com, for å finne ut hva tidligere og nåværende ansatte sier. Ikke bare gir disse vurderingene innblikk i hvordan faktiske ansatte fant arbeidet for selskapet. De deler noen ganger selv hva du kan forvente i intervjuet ditt!
Husk at anmeldelser som er lagt ut på disse nettstedene er anonyme. I tillegg er de fleste anmeldelser som er lagt ut på nettet ekstreme, basert på gode eller forferdelige opplevelser. Du er ikke sannsynlig å lese mye om "gjennomsnittlig" opplevelse her.
Med andre ord, ikke ta det du leser på disse nettstedene som evangelium, men hvis du fortsetter å komme over de samme problemene, klager og komplimenter fra tid til annen, så er det en god sjanse det er noen sannhet i dem.
Hva sier kundene?
En god indikator på hvordan et selskap opererer, er å se på hvordan de behandler sine kunder. Hvilken tilnærming tar et selskap for å rette feil? Reagerer de til kundespørsmål?
Igjen, denne typen vurderinger er anonyme og representerer mer ekstreme kundeopplevelser. Men hvis de samme problemene fortsetter å beskjære, kan det være trygt å anta at det ikke er røyk uten brann.
Du finner denne typen vurderinger på Facebook-siden til mange selskaper. Hvis du ser på en mer lokal virksomhet, søk Yelp. Du kan også søke på Google etter "[Company Name] Reviews". Til slutt kan du alltid søke Twitter for å nevne selskapet for å se hva som blir sagt der borte.
Loiter i lobbyen
Det er ingenting som førstehånds erfaring for å dømme kulturen til et selskap. Så når det er på tide å gå til intervjuet, skru opp 10 minutter tidligere enn vanlig, og loiter i lobbyen. Hvis du vil ha et glimt inn i de større bedriftene, se om de har en oppskrivning på The Muse.
Dette er en flott sjanse til å se hvordan andre ansatte samhandler med hverandre. Går de forbi hverandre uten å uttrykke et ord? Hilser de hverandre som nære venner? Behandler folk hverandre som likeverdige, eller er det et klart hierarki? Synes folk å være der?
Dra nytte av intervjuet
Intervjuet er ikke bare den delen hvor arbeidsgivere bedømmer om du er en god passform for deres firma. Det er også tiden da du kan finne ut om selskapet passer godt for deg.
Strukturen i intervjuet selv vil gi mye en måte. Hvis de fleste spørsmålene var å vurdere dine tekniske ferdigheter Hvordan å forberede deg på et programmeringsintervju Hvordan klargjøre du deg for et programmeringsintervju Det beste råd for programmeringsintervjuer. Eventuelt intervju kan være skremmende. Vet du nok til å passere? Vil dine løsninger være gode nok? Hva om du choke? Påfør disse fem tipsene. Les mer, så er dette sannsynlig hva selskapet verdier mest. Hvis intervjuet handlet om å jobbe i lag, forvent mye lagarbeid i rollen. Hvis alle spørsmålene virket bisarre og tok deg av vakt, kan du anta at selskapet liker å gjøre ting annerledes.
Også når intervjuerne uunngåelig spørre om du har noen av dine egne spørsmål, er dette din sjanse til å sonde dypere inn i bedriftskulturen, og lære hva som virkelig er forventet av ansatte.
Du kan spørre om de vanlige egenskapene til vellykkede medarbeidere. Du kan be om et bestemt eksempel på en ansatt som har gjort det spesielt godt i selskapet. Du kan spørre hva de viktigste årsakene er hvorfor folk bestemmer seg for å holde seg på organisasjonen.
Jo mer spesifikke spørsmålene, desto bedre. Og hvis du kan be om eksempler, gjør du det. Dette stopper intervjuerne fra å bare utelukke et klichéd respons, og ber dem om å gi et mer detaljert, kontekstuelt svar.
Ta en beslutning
Alt dette sammen kan virke som mye arbeid. Men ved å finne ut om du sannsynligvis vil trives i et selskap før du søker, kan du spare mye tid. Klem en ekstra time ut av hver dag med disse 10 raske tipsene. Klem en ekstra time ut av hver dag med disse 10 Raske tips Noen få vanlige vaner kan hjelpe oss med å kaste litt ineffektive måter og øke vårt reservoar av tid på å gjøre ting som betyr noe. Disse ideene kan gi deg en ekstra produktiv time hver eneste dag. Les mer . Ikke bare ved å søke på jobber, men også i potensielle måneder (eller til og med år) brukt i en jobb du hater.
For å gå tilbake til Peter Thiel og hans PayPal-historie, som en potensiell medarbeider, gjennom hele denne prosessen, bør du spørre deg selv, "er disse slags folk jeg vil jobbe med?". Hvis svaret er nei, er det sannsynligvis ikke den riktige kampen.
Hvor ellers bestemmer du om du sannsynligvis vil trives for et selskap? Hvilke ressurser finner du for å være mest pålitelige?
Image Credit: Wiwat Chanovit via Shutterstock