Du er leder, selv om du ikke skjønner det. Vi har en tendens til å tenke på ledere som mennesker som har karisma og leder massive organisasjoner, men en leder er mer enn det. En sann leder trenger ikke en tittel eller en rangering. En leder er rett og slett en som leder, og du passer på regningen på en eller annen måte.
Din tilstedeværelse og oppførsel har alltid en innvirkning på menneskene rundt deg, og den innflytelsen er din uoffisielle form for lederskap. Måten du tenker, snakker og handle på, kan være en avgjørende faktor i helsen og levetiden til hvilken gruppe du er i. Dette er til og med sant over Internett , for eksempel i forbindelse med et eksternt lag eller nettbasert fellesskap.
I Internett-alderen skifter spørsmålet: Hva er kvaliteter til en god leder, og hvordan kan du bruke disse egenskapene når alle i gruppen din er adskilt av tusenvis av miles?
Invester i større bilde
Det viktigste trinnet som en leder kan ta, er et skift i mentalitet. Den "selvsinnede tanken" må erstattes med en "gruppegruppe". Det betyr ikke at gruppen alltid har rett, og det betyr heller ikke at enkeltpersoner skal ofres for gruppens gode.
I stedet gjenkjenner "gruppegodset" at gruppen er en ekte enhet med eget liv og formål. Det er forandringen som skjer når du slutter å spørre "Hva kan gruppen gjøre for meg?" Og begynne å spørre "Hvordan kan vi utvikle seg sammen?" Det handler om å investere i gruppen og menneskene i den.
En god leder vil bidra på måter som inspirerer motivasjon 10 Motiverende TED-samtaler for å hjelpe deg med å kaste bort på dine mentale blokker 10 Motiverende TED-samtaler for å hjelpe deg med å kaste bort på dine mentale blokker Den verdifulle leksjonen fra prestenees liv er at de flipper bort deres mentale blokkerer mer konsekvent enn andre. Ti TED Talks understreker en enkel ting - det er alt i tankene. Les mer og få medlemmene til å være følelsesmessig involvert i gruppens formål.
- Bruk wiki-programvare 3 Alternativer til MediaWiki Når du henter din egen Wiki 3 Alternativer til MediaWiki Når du henter din egen Wiki MediaWiki driver noen av de største wikiene i verden. Men bare fordi det er det mest populære valget betyr det ikke nødvendigvis at det er det beste. Her er en håndfull sterke alternativer. Les mer for å holde gruppen sentralisert. Viktig informasjon, notater og oppdateringer kan bli lagt ut der. For en internettgruppe er wikis bra for å etablere hovedkvarter.
- Bruk diskusjonsforum Internettfora Reimagined: Fremtiden for nettbaserte diskusjoner Internettfora Reimagined: Fremtiden for nettbaserte diskusjoner Den nyeste iterasjonen av elektronisk kommunikasjon kan faktisk være sosiale medier, men det ser ut til at den mest populære avenyen fortsatt er det gammeldags forum. Det gjenstår i dag som en utmerket måte å strukturere et fellesskap på. Les mer og neste generasjons chatrooms. Slakk gjør gruppekommunikasjon raskere og enklere Slakk gjør gruppekommunikasjon. Raskere og enklere gruppemeddelelser kan virkelig drepe produktiviteten. Det er på tide å legge postklienter til å hvile og bruke samarbeidstjenester som nylig lansert Slack. Les mer for å simulere et "vannkjøler miljø" der medlemmene kan engasjere seg i småprat, bli kjent med hverandre og utvikle relasjoner.
- Bruk videokonferanse programvare 10 tips for å få mest mulig ut av Skype videokonferanser 10 tips for å få mest mulig ut av Skype videokonferanser Med riktig oppsett kan Skype være et godt verktøy for private eller profesjonelle videokonferanser. Videochatt krever ganske betydelige ressurser fra datamaskinen. Denne artikkelen vil gå deg gjennom de grunnleggende forberedelser som ... Les mer for å ta det til neste nivå. Gruppebonden styrker når du kan sette et ansikt til navnet.
Oppmuntre og bygge opp andre
Moral er en nødvendig del av en sunn gruppe. Når moralen begynner å falle, begynner medlemmene å kreve mer fra hverandre og bli mindre tilgivende for feil. De mister troen på gruppen og oppdraget, til slutt vender innover og mister sin følelse av investering i det hele.
Derfor er ord av oppbygging viktige. Tenk tilbake til enhver tid du har blitt oppmuntret og oppløftet Feeling Down? Finn noen oppmuntring på internettets vennligste nettsteder som føles ned? Finn noen oppmuntring på internettets vennligste nettsteder Det er den tiden på året igjen! Glede og lykke overalt. Men kanskje med alt som skjer, føler du deg ikke selv. Lyder det som deg? Vel, uansett årstid, vi alle ... Les mer. Det føltes bra, ikke sant? Brakte opp din moral? Gjør du mer sannsynlig å være positiv? Det er bare fornuftig at en gruppe vil ha høyere moral hvis medlemmene regelmessig oppfordrer hverandre. (Vær ærlig og konstruktiv! Tomme komplimenter vil komme tilbake.)
- Sjekk ut våre etikett tips for den digitale tidsalderen To The Man Born: Essential Technology Etiquette Tips for vår digitale tidsalder til menneskefødt: Essential Technology Etiquette Tips for vår Digital Age Technology etikette kan lett falle under temaet "sunn fornuft" ennå der er mange som forblir uvitende - og det er ikke en dom mot dem som ikke vet noe bedre. I lang tid, ... Les mer og hold dem friske i bakhodet. Ikke alle tips vil gjelde i denne sammenheng, men mange av dem gjør det.
- Vær oppmerksom på e-postsamlingene dine. Her er seks irriterende e-postfeil 6 måter å garantere å fornærme, angre og irritere med hver e-post Du sender 6 måter å garantere å fornærme, angre og irritere med hver e-post du sender e-post er tøff. Det er veldig vanskelig å komme over det du virkelig vil si i en e-post, og halvparten av tiden vil folk nesten alltid misforstå deg. Mye av problemet kommer ... Les mer som du ikke vil gjøre!
Takeaway er at du vil bygge en kultur av takknemlighet og vekst, ikke en hvor alle slår hverandre ned. Gjerning er vanskelig å skrubbe ut når det tar rot og ingenting ødelegger en gruppe raskere enn uforsonlige forskjeller.
Vær proaktiv, ikke reaktiv
En god leder er alltid forberedt. En måte å holde deg forberedt under alle forhold er å øve proaktivitet . Med litt fremsyn kan du se hva den nærmeste fremtiden vil se ut og planlegge tilsvarende. En reaktiv leder, derimot, er alltid scrambling for å komme seg fra det uventede.
Quell mellommenneskelig spenning. Det er alltid bedre å nippe til et problem i knoppen enn å vente på at det skal festes og eksplodere, særlig når det gjelder sosiale relasjoner. 4 TED snakker om å revolusjonere dine sosiale relasjoner 4 TED-samtaler for å revolusjonere dine sosiale relasjoner De beste TED-snakkene er de som plant frø i hjertet ditt, som senere vokser til livsendrende forandringer. Disse videoene gir innsikt i sosialpsykologi og gir deg litt mat til tanker. Les mer . For eksempel, hvis du ser noen spenningsbrudd mellom kollegaer (eller venner), ikke vent til det blir et reelt problem før du begynner å søke løsninger.
Planlegg en samtale. Unngå e-post hvis mulig. Bruk Google Hangouts eller Skype. Ansikt til ansiktskontakt og menneskelig stemme går langt i å formidle følelser.
Juster til skiftende omstendigheter. I sammenheng med en bedrift kan du kanskje fornemme et skifte i landskapet før det faktisk skjer. Å teste dine bekymringer til de riktige kanalene kan ende med å være gunstig for laget. Det samme gjelder hvis du ser en bedre bane enn gruppens nåværende.
Takeaway er at en god leder alltid er oppmerksom og oppmerksom. Hvis du bare går gjennom bevegelsene og gjør det minste minimum, kommer problemer til å smitte på deg når du er mest sårbar. Hold øynene og ørene åpne.
Konklusjon
Så, hvordan kan du være en bedre leder på Internett? Svaret er funnet i holdning. Ta vare på gruppen, ta vare på enkeltpersoner, og vær proaktiv i jakten på begge. Lederskap er ikke bare en atferdsmessig ting; Det er en holdning som fører til riktig oppførsel, og det krever ikke en offisiell tittel.
Har du noen gang prøvd å lede et fjernt lag eller nettbasert fellesskap? Hvilke tips og råd har du for noen som kan finne seg i et lignende sted? Hvordan kan et medlem uoffisielt bidra til ledelse til en gruppe? Del dine tanker med oss i kommentarene nedenfor!
Image Credits: Teamwork Via Shutterstock, Oppmuntring Via Shutterstock, Forsight Via Shutterstock