Skal jobbsøkere være forsiktige med sosiale medier bakgrunnskontroller av arbeidsgivere? [Mening]

Annonse

I onlineverdenen er skap noen ganger gjennomsiktige og skjeletter er synlige. Eller for å tegne en mer apt analogi, hva skjer i Vegas forblir ikke i Vegas. Disse "skjelettene" som består av biter og byte er en bekymring hvis du er i arbeidsmarkedet.

Bakgrunnskontroller har vært en del av ansettelsesprosesser for lenge. Google Søk som bakgrunnskontroll startet noen år tilbake. Ting har blitt langt alvorlige siden da selskaper ser aktivt på Facebook og Twitter (eller noen andre sosiale profil) innlegg for å finne ut om du er egnet til en jobb.

Det er ikke bare ansettelsesprosessen, men sosial media bakgrunnskontroller er også de siste skjermverktøyene som brukes av høgskoler og universiteter. Bob Sullivans blogginnlegg på MSNBC reiser et problem som skjedde i Maryland.

Den ansette våpen: Det er rundt om i verden

Hvorfor bare Maryland, men selskaper i andre deler av verden benytter seg av bakgrunnskontroller på sosiale profiler. I mitt land (India) har vi et godt utviklet ansettelsessystem med outsourcing selskaper som håndterer bakgrunnskontroller i mange tilfeller. Nå går de inn i det sosiale sosiale rommet.

I dag bruker bedrifter Twitter, Facebook og LinkedIn som ansettelsesverktøy. De fleste bedrifter har sin egen tilstedeværelse på disse nettstedene. Så det er naturlig å forvente at de vil skure nettet for den rette kandidaten og filtrere hans valg med flere sjekker. Heck, det er oppstart som gjør jobben for dem, og det ser ut til å være en HR-nisje i morgen. Ta en titt på selskaper som Reppify og Social Intelligence for å forstå ansettelsesprosessen som har kommet av digital alder.

Skal du rope Invasion of Privacy?

I USA kan du sannsynligvis ikke som Federal Trade Commission si at det er greit å sjekke syv års verdi av offentlig tilgjengelig informasjon fra sosiale nettverk og nettsteder. I fjor kom Social Intelligence inn i rampelyset på grunn av denne avgjørelsen. FTC fant selskapet i samsvar med Fair Credit Reporting Act. Med andre ord, hvis du har offentlig tilgjengelig informasjon på nettet, er du i krysshårene.

Argumentet er - ser selskaper på allment tilgjengelig informasjon, eller spør de om tilgang til private data? Den førstnevnte er rettferdig spill ... den andre er et mye gråere område.

Etter min mening vil det alltid være borderline tilfelle for både selskaper og kandidater. En ugyldig kandidat kan enkelt saksøke det fornærmende selskapet. Uten å gå inn i juridisk tale, er det vanskelig å se hvordan kandidatens ansvar vil holde vann hvis han eller hun har frivillig informasjonen ved å gi tilgang til sin sosiale profil eller den er offentlig tilgjengelig. Men saken kan lastes mot et selskap hvis de brenner en ansatt uten en klar grunn.

Det har vært tilfeller hvor ansatte blir bedt om å forlate på grunnlag av drunken bilder som er lagt ut på Facebook mens de er på ferie. Se denne ABC News-videoen. En ansatt kan rope diskriminering og bygge opp en sak. Diskriminering mot seksuell orientering eller andre faktorer kan være et minefelt. Det kan være verre hvis et selskap får en identitet feil.

Jeg kunne ikke finne en presedens hvor en ansatt har hentet et selskap til retten. Noen som starter brannen, kan sette opp flere lovlige slag og løse problemet.

Bruk en bakgrunnskontroll til din fordel

Sølvfôr er at bedrifter bruker sosiale profiler til å skjerme og ansette kandidater. Se på det på denne måten - det gir deg, kandidaten / ansatt, et kraftig verktøy for å få deg selv ansatt. Alt du trenger å gjøre er å bygge opp en profesjonell knirkende ren profil. Det høres ikke for vanskelig, gjør det? (Jeg håper du får spøk i skjermbildet nedenfor) ...

Du kan annonsere dine ferdigheter, presentere porteføljen din, nettverk med influencers, holde tritt med industrien chatter, og mer. Hold tanken på at noen selskaper kan se etter å ansette deg basert på hva du gjør på nettet. En godt gjennomtenkt sosial medieplan kunne gi deg kanten over en annen kandidat. Det er der webbedrifter som Reputation.com serverer.

Og ja - vær nøye med personvernkontroller for dine sosiale kontoer. Her er noen tidligere innlegg som kan være uvurderlige:

• Den komplette Facebook Personvern Guide Den komplette Facebook Personvern Guide Den komplette Facebook Personvern Guide Personvern på Facebook er et komplekst dyr. Mange viktige innstillinger er skjult ute av syne. Her er et komplett blikk på alle Facebook-personverninnstillingene du trenger å vite om. Les mer
• Topp 5 Personvern Tips for Facebook Tidslinjeprogrammer Topp 5 Personvern Tips for Facebook Tidslinjeprogrammer Topp 5 Personvern Tips for Facebook Tidslinjeprogrammer Hvis du er Facebook-bruker, har du sikkert nylig begynt å bruke Facebook-tidslinjen på bruker siden din . Du har sikkert også lagt merke til endringer som ticker feed og ny oppførsel av åpne grafapplikasjoner ... Les mer
• ROUNDUP: 5 Must-Know Kritisk Facebook Personvern Tips ROUNDUP: 5 Must-Know Kritisk Facebook Personvern Tips ROUNDUP: 5 Must-Know Kritisk Facebook Personvern Tips MakeUseOf har publisert utallige artikler om Facebook-personvern og sikkerhetsinnstillinger. Facebook oppdaterer og endrer kontinuerlig personverninnstillinger og alternativer. For dette innlegget har jeg revidert tidligere historier for å samle de beste tipsene og og ... Les mer

Bli ansatt - Administrer dine sosiale profiler

Personvern er det første trinnet, men det er flere ting du kan gjøre for å ha den rette online-tie-n'-pakken for jobben. Gjør en selvrevisjon. Gjør dine online profiler og gjør en Google Search for å fange alt som kan være potensielt pinlig. Lag et positivt bilde på nettet. Gi ditt online-omdømme samme hensyn som du ville til din virkelige. Som alltid behold personvernfiltrene på.

Er personvern død? Gjør sosiale medier det lettere å lande en jobb eller få den rosa slippen? Fortell oss - vil du si ja til en bakgrunnsscreening av din sosiale profil for å lande en jobb? La oss argumentere i kommentarene.

Bildekreditt: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock