En amerikansk salgsrepresentant saksøker sin tidligere arbeidsgiver etter at de angivelig hadde sparket henne for å slette en app som pleide å spore henne, et tilfelle som har reist noen interessante spørsmål om skillet mellom ansvar og personvern.
Facebook spioner på deg Facebook Personvern: 25 ting Det sosiale nettverket vet om deg Facebook Personvern: 25 ting Det sosiale nettverket vet om deg Facebook vet en overraskende mengde om oss - informasjon vi villig frivillig. Fra den informasjonen kan du bli slått inn i et demografisk, "likes" -spillet ditt og forholdet blir overvåket. Her er 25 ting Facebook vet om ... Les mer - selv om du ikke har en profil Det spiller ingen rolle hvis du ikke er på Facebook: De sporer fortsatt deg Det spiller ingen rolle hvis du er Ikke på Facebook: De sporer fortsatt deg En ny rapport hevder at Facebook sporer folk uten deres tillatelse. Det spiller ingen rolle om du ikke bruker sosiale nettverkstjenester: de ser fortsatt på deg. Hva kan du gjøre med det? Les mer . Google spionerer på deg Fem ting Google sikkert vet om deg Fem ting Google sikkert vet om deg, les mer. Regjeringens overvåkingsverktøy fortsetter hele tiden Morgendagens overvåking: Fire teknologier NSA vil bruke til å spionere på deg - snart morgendagens overvåkning: Fire teknologier NSA vil bruke til å spionere på deg - snart Overvåkning er alltid på forkant av teknologien. Her er fire teknologier som vil bli brukt til å krenke personvernet ditt i løpet av de neste årene. Les mer . Det er ganske tydelig at din arbeidsgiver spionerer på deg også.
Men får de faktisk lov til å ...?
Et ankelarmbånd for ansatte
Myrna Arias protesterte spesielt mot å bli overvåket når den var i bruk med Xora, så avinstallert den i slutten av april. Hun ble så sparket den 5. mai.
FoundSoft, grunnlagt i 1999, tilbyr ClickSoftware, skaperen av Xora, effektive styringsideer, spesielt GPS basert på Google Maps. Hvordan fungerer Google Maps? Hvordan fungerer Google Maps? Google Maps brukes av millioner av mennesker hver dag, og du kan være en av dem, men hvordan fungerer det egentlig og hvordan opprettholder Google sin nøyaktighet så godt? Les mer, slik at ansatte kan spores for å eliminere behovet for tidsprosessutstyr, beregne anslåtte ankomsttider, og identifisere de riktigste og raskeste ruter. Dette er tilgjengelig gratis på Android og iOS, mens oppgraderinger også inkluderer overføring av jobbkvitteringer.
Ifølge $ 500, 000-søksmålet, sa Arias 'sjef hos Intermex "bragged at han visste hvor fort hun kjørte på bestemte øyeblikk helt siden hun installerte appen på telefonen."
Hun sier at dette ikke bare var en invasjon av privatliv - særlig fordi hun måtte holde telefonen 24/7 for å svare på samtaler fra Intermex-klienter - men også at fyringen hennes for å fjerne appen var i strid med flere arbeidskoder. Hun likte det også til en fanges ankelarmbånd.
ClickSoftware, i mellomtiden, sier at Xora bare skal lanseres når ansatte "starter dagen", at det ikke er ment for dagsporing. Imidlertid kan Xora ha en "klokke inn / ut" -funksjon, men det deaktiverer ikke GPS-en.
Selvfølgelig er det mulig å nekte alle appens tillatelser til å spore steder iOS 5 Batteridrense: Lag noe juice med disse topptipsene [iPhone, iPad og iPod Touch] iOS 5 Batteridrense: Lag litt juice med disse topptipsene [iPhone, iPad og iPod Touch] Nå er du enten forelsket i IOS 5, Notifications Center og mye forbedret sideutgivelsestider - eller du slår hodet mot en murvegg lurer på hvorfor enheten din ikke lenger varer ... Les mer uten fullstendig avinstallere dem (selv på Android Slik slår du av GPS på private steder ved hjelp av Tasker [Android] Slik slår du av GPS på private steder ved hjelp av Tasker [Android] Med de mange fantastiske gadgets folk eier i disse dager, er det veldig enkelt å overse personvern bekymringer som etter refleksjon er ganske åpenbare. En av de enkleste av disse er geotagging bilder. Mens det er en ... Les mer).
Vi må vente på å finne ut hvordan denne saken utvikler seg, men det reiser spørsmål om hvor langt et firma kan gå for å holde tabs på sine ansatte, og hva som utgjør en invasjon av personvern.
Når kan du bli spionert på?
Mark Weston av advokatfirmaet Matthew Arnold & Baldwin fortalte BBC at en arbeidsgiver:
"Ville ikke få lov til å spore en medarbeider uten samtykke fra den ansatte ... I USA kan ting være løsere fordi mange ansatte er medarbeidere" på vilje ". Følgelig har arbeidsgivere langt større fleksibilitet enn i Europa for å avvise en ansatt som ikke spiller ball. "
Hvis overvåkingen var uten din kunnskap, ville det i de fleste tilfeller være ulovlig, men arbeidsgivere har fortsatt rett til å overvåke deg i visse situasjoner. På arbeidsplassen kan de registrere deg på CCTV (med åpenbare unntak som toaletter - med mindre det er mistanke om narkotikahandling som finner sted), salgsstedet informasjon (dvs. til aktivitet), og lytte til telefonsamtaler. I Storbritannia er lagringen av disse postene alle dekket av databeskyttelsesloven.
Så sporer også Internett-bruken din: hvilke nettsteder du hyppig, og e-postmeldinger du sender og mottar. En studie fra Senter for Bedriftsetikk ved Bentley College viste at de fleste arbeidsgivere tillater en viss mengde personlig Internett-bruk, men bare på et "rimelig" nivå. Dette utgjør selvsagt NSFW-nettsteder, men den faktiske definisjonen er ofte et grått område.
Selvfølgelig er det forhold. Denne overvåkingen kan ikke være i hemmelighet, og det må være begrunnelse for det, særlig for å forhindre kriminalitet, å kontrollere uautorisert bruk (dvs. privat) og sørge for at de riktige prosedyrene overholdes.
Mye av dette fremgår av reammen av håndbøker, notater og kontrakter du får ved induksjon.
Men de bør bare spore deg i arbeidstiden. Mange arbeidsgivere med ingeniører på veien velger å holde tapper på hvor kjøretøyene går, men det bør stoppe etter en arbeidsdag. Med mindre det er kjøretøyet som eies av firmaet ditt - i så fall kan ledelsen sjekke at du ikke bruker det til private formål for ansvar, forsikring og beskatning, og for å forhindre kriminalitet. Det elektroniske personverninformasjonssenteret Alan Butler bekreftet:
"Når en arbeidsgiver sporer deres arbeiders bevegelser helt uten tilknytning til en hvilken som helst arbeidsfunksjon, er det helt upassende ... En arbeidsgiver er ikke berettiget til å skyte en ansatt rett og slett fordi de ikke vil sende til 24/7-overvåking."
Han forklarte imidlertid videre at "vi har ingen omfattende lovgivning, absolutt ikke på føderalt nivå, i USA som omhandler lokalsporingsproblemer."
Uansett er arbeidsgivere vant til ikke bare å lese e-postmeldinger, men også SMS-meldinger på personsøkere. Ting blir mer kompliserte i Amerika, men som enkelte stater har forskjellige lover, styrt av egne statlige arbeidsavdelinger; Hvis en stat ikke spesifikt adresserer privatlivets fred, må domstolene avveie din rett til privatliv, og arbeidsgiverens rett til å regne for arbeidstiden din.
Men hva om du jobber hjemmefra?
Det avhenger av om du bruker en bærbar datamaskin levert av selskapet, eller bruker intranettet selv om et virtuelt privat nettverk (VPN) De beste VPN-tjenestene De beste VPN-tjenestene Vi har samlet en liste over hva vi anser som den beste virtuelle Private Network (VPN) tjenesteleverandører, gruppert av premium, gratis og torrent-vennlig. Les mer . Din aktivitet med enten kan spilles inn og spores.
Hva kan du gjøre hvis du ikke er glad?
Du kan ikke være fornøyd med overvåkingsnivået på arbeidsplassen, men hva kan du egentlig gjøre med det?
Du kan selvfølgelig snakke med de ansvarlige. Arbeidsgivere må informere deg om overvåkning, og de teknikkene som brukes må være så ikke-påtrengende som mulig. Hvis du kan tenke på en bedre og mer levedyktig måte, foreslå det for dem. Vær fornuftig skjønt: det ville være naivt, for eksempel å tro at en salgsassistent ikke skal overvåkes for hva de gjør ved kassene.
Det er også verdt å sjekke kontrakten din for å se hvilken overvåkning som er dekket av den, og hvis du tror noe er utelatt noe, snakk med en fagforeningens representant.
Og når skal du spores?
Kort sagt: Ja, din arbeidsgiver kan spore deg - men bare under visse forhold.
De kan spore Internett-bruk, e-post og telefonsamtaler. Men dette overvåket kan ikke skjules, og du har rett til å vite hvilke poster som blir holdt og hvorfor. Du kan fortsatt klage, men hvis det er lovlig, er det som å rope inn i vinden. Verre enn det, det kan få alvorlige konsekvenser for karrieren din.
Så når er det greit for en arbeidsgiver å holde tabs på sine ansatte? Hvor langt er for langt? Har du personlig innsigelse mot hvordan arbeidsgiveren spionerer på deg? Hvor vanskelig er det for arbeidsgivere å rettferdiggjøre overvåkning på deres arbeidsstyrke?
Image Credits: One Nation Under CCTV av Carolina Alves; CCTV av Alexandre Dulaunoy; Hva ser du på av nolifebeforecoffee; og hun spion av Kangrex.