Søker etter en jobb har endret seg dramatisk de siste to tiårene. Jobbjegere en gang måtte stole på avismeldinger, "hjelpsomme" skilt og personlige forbindelser for å finne en åpen stilling. I dag kan jobbjegere kaste et bredt nett og søke på mange åpninger fra hjemmet sitt.
Dessverre øker dette konkurransen. En jobb som kanskje har vært uklar, er nå en enkelt Craigslist-postering vekk fra tiere eller hundrevis av applikasjoner. For å skille seg ut må du forfine din taktikk - både gammel og ny.
Gjenger nettverket ditt
Det første trinnet i jobbsøk er å finne åpninger du kan søke på. Det er relativt enkelt nå at Craigslist, Monster og andre jobbsider er tilgjengelige. Topp 10 mest effektive Jobbsøkings nettsteder Topp 10 mest effektive Jobbsøkings nettsteder Les mer, men å holde fast ved disse sidene vil ikke avdekke hver jobbpost.
For å være sikker på at du ikke går glipp av muligheter, bør du også prøve å gå direkte til kilden. Besøk nettsidene til organisasjoner som du vil jobbe med, eller som du tror har jobber du vil være kvalifisert for. De fleste arbeidsgivere har en jobb eller karriere hvor åpningene blir lagt ut.
Å gå direkte til arbeidsgiveren kan avdekke jobber som ikke ble lagt opp andre steder (eller at du bare savnet). Du kan også finne jobbposter før de sendes på eksterne nettsteder, og gir deg en fordel over andre søkere.
Utfør din egen bakgrunnskontroll
Internett kan brukes til å søke etter mer enn bare jobber. Du kan også søke hvilke tidligere ansatte som tenker på et selskap du vil søke om, og hva lønnen din sannsynligvis vil være.
Populære nettsteder for dette inkluderer Glassdoor, Indeed Employer Reviews og Jobeehive. Disse kildene fokuserer på det amerikanske markedet - men det er bokstavelig talt hundrevis av andre nettsteder rettet mot andre land, så de fleste lesere skal kunne finne relevant informasjon.
Slå også til nyhetene. Du vil kanskje vite om arbeidsgiveren har gjort oppsigelser til en vane, hvis noen høytstående ledere er under tilsyn av loven, og om det er noen ventende klassesaksjonssaker fra forbrukerne. Dette vil hjelpe deg med å bestemme om du vil jobbe med en arbeidsgiver før du bruker tid på å søke.
Cover Letter Like A Cruise Missile
Mens du er på den potensielle arbeidsgiverens nettside, bør du ta deg tid til å lære litt mer om selskapet. Finn ut nøyaktig hvilken tjeneste og / eller produkt de tilbyr, hva de (hevder) å verdsette og hvem har ansvaret for.
Denne informasjonen kan hjelpe deg med å skreddersy et følgebrev. Et kort, presis brev som spesifikt knytter din erfaring til arbeidsgiverens idealer fungerer bra. Ikke vær vag - i stedet for å hevde at du er god til kundeservice, si at du ville være flott å levere kundeservice for selskapets produkt X.
Prøv å holde brevet til rundt 250 ord, med mindre du søker på en svært eksklusiv jobb som du tror vil se bare en håndfull programmer. De fleste jobber får en gigantisk gruppe av dekselbrev, og altfor lenge kan det være kjedelig.
En Old-School Touch
Når du har sendt inn ditt brevbrev, CV og annen informasjon som kreves, må du da ta det vanskeligste trinnet. venter. Å lete etter en jobb kan kreve mye tålmodighet. Likevel er det noen ting du kan gjøre for å forbedre sjansene dine, og igjen kan Internett være til hjelp.
Gammelskolejobbsjakt sunn fornuft sier at du bør ringe, eller i det minste e-post, en potensiell arbeidsgiver hvis du ikke har hørt noe etter en uke eller to. Dette viser at du er interessert og kan hjelpe med å sette navnet ditt på toppen av en veldig stor stabel (eller i moderne alder, .doc-fil) full av søkere. Men hvem ringer du?
Å være en Internett-detektiv kan hjelpe. Noen selskaper vil liste stabstøtter som kan tyde deg på hvem som er i menneskelige ressurser eller på annen måte gjør de viktigste ansettelsesbeslutningene. Hvis det ikke virker, kan du prøve LinkedIn 8 LinkedIn Hacks du bør bruke til å videreutvikle din karriere 8 LinkedIn Hacks du bør bruke til videre din karriere Hvis du er en arbeidssøker eller bare opptatt av å reise opp i verden, har du sannsynligvis satt opp en LinkedIn-profil og begynte å bygge et nettverk der. Du har kanskje lagt litt inn i din ... Les mer. Søker etter selskapet vil også slå opp folk som jobber der, hvorav flest opplister jobbtittel. Selv om du ikke viser en e-post, kan et navn være nok til å komme i kontakt med personen hvis du ringer til arbeidsgiverens resepsjon.
Hvis du kjenner navnet på en kontaktperson, men ikke deres telefon eller e-post, kan du også prøve å lykke til. Mange bedrifter bruker [email protected] for ansatte. En første start er ofte slått på den formelen, spesielt i store selskaper.
Husk å være taktfull, skjønt. Ta kontakt en gang. Hvis du ikke hører tilbake etter en annen uke, prøv igjen. Så la det være. Å ringe eller e-poste kontinuerlig, vil bare irritere personen som er ansvarlig for å ansette deg.
En liten blogging skader ikke, noen ganger
Du kan bli overrasket over å høre at en blogg kan være en viktig del av en jobbjakt. Jeg har personlig mottatt jobber fordi jeg hadde en blogg. Først ble jeg overrasket, men jeg innså snart at min beskjedne blogg fungerte som et referansepunkt for folk som ønsket å vite mer om meg.
Jeg snakker ikke bare om noen blogg, men i stedet en bestemt type; den profesjonelle blogen Å skape en profesjonell tilstedeværelse på nettet, er viktig for dagens jobbmarked: Her er hvordan å skape en profesjonell tilstedeværelse på nettet, er viktig for dagens jobbmarked: Her er hvordan La oss innse det, arbeidsmarkedet blir stadig mer konkurransedyktig. Uansett hvor du bor, blir det lagt merke til blir stadig vanskeligere. Arbeidsgivere går nå mot online søknadsprosessen, begrenser ... Les mer. Denne typen blogg handler om deg som karriereprofessor. Inkludert en liten "om meg" -del på toppen av forsiden er klok, og du bør også inkludere eventuelle CV eller porteføljeinformasjon som er aktuelt.
Bloggen må også være på emne. Å uttrykke din mening er bra; Faktisk kan det hjelpe deg med å skille seg ut fra mengden. Men du bør bare bruke din profesjonelle blogg for å snakke om hva som er relatert til ditt felt. Hvis du jobber i PR, for eksempel, en rant om hvordan du tror GMs siste tilbakekalling er en stor debacle, er bra, men en rant om svigermoren er det ikke.
Og ikke glem å bruke bloggen din når du har den. Link til det i dekselbrev eller legg det til i ditt CV. Dette kan føles litt pretensiøs, men det kan gi deg en fordel ved å gi potensielle arbeidsgivere en tilgjengelig kilde til informasjon om din historie og visninger.
Konklusjon
Jakt på en jobb på nettet deler noen likheter med jobbjakt offline. Første inntrykk teller, profesjonalitet er viktig, og forskning er mye. Internett kan gi deg en fordel, men fordi du kan finne informasjon om arbeidsgivere som ikke er tilgjengelig andre steder.
Hvordan føler du deg om jobbjakt online? Har du tips til suksess, eller har du problemer med frustrerende problemer? Gi oss beskjed i kommentarene!
Bildekreditt: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer