Du vet sannsynligvis alt grunnleggende Slik bruker du LinkedIn til å undersøke din neste jobb Slik bruker du LinkedIn til å undersøke din neste jobb Les mer om å bruke LinkedIn. Du kan kanskje kjøre en vellykket jobbjakt Dykking i LinkedIn? 5 tips for å få deg i gang Dykking i LinkedIn? 5 tips for å få deg i gang LinkedIn kan virke overveldende. Disse 5 tipsene kommer deg fra total nykommer til all-star networker på kort tid. Les mer på nettverket. Kanskje du anser deg ganske bra på nettverket. Men det er enda en viktig ting som mange brukere har utsikt over: LinkedIn Anbefalinger.
Det er ikke alltid enkelt å få en anbefaling på LinkedIn. Du investerer all den tid og krefter i å be om en og bli ignorert. Du kan få en anbefaling fra en venn, men hva bra ville det gjøre for ditt profesjonelle bilde?
Fortsett å lese for å finne ut hvordan du kan unngå disse situasjonene, samt lære hvordan du får (og gir) gode anbefalinger på nettverket. Men først, hvorfor skal du begynne å samle LinkedIn-anbefalinger i utgangspunktet?
Hvorfor du trenger anbefalinger
Din LinkedIn-profil skal fortælle en potensiell arbeidsgiver. Finn en jobb raskt med disse 5 LinkedIn-gruppene. Finn en jobb raskt med disse 5 LinkedIn-gruppene. En av de mest effektive verktøyene for å finne en jobb ved hjelp av LinkedIn er grupper. Her er fem som vil øke din jobbjakt kraftig. Les mer (eller verdifull bransjeforbindelse) at du er en dyktig profesjonell. For å overbevise dem, trenger du folk til å ta vare på deg.
LinkedIn Anbefalinger, som er forskjellige fra ferdighetsannonser, er perfekte for dette. De er en form for validering av det personlige merket du lager på LinkedIn. De bekrefter hva du sier om deg selv.
Tenk på dem som anbefalte anbefalingsbrev - en måte å få andre til å annonsere deg gratis. De kan komme fra venner, kolleger, kunder eller andre som er villige til å anbefale deg.
Slik forespørsler om en LinkedIn-anbefaling
Fordi de er så synlige, har du ikke råd til å være slurvet med anbefalinger. Her er den beste måten å be om LinkedIn-anbefalinger. Og noen råd om å forberede på forespørselen, også.
1. Lag en liste
Se på dine resultater og lage en liste over personer som er kjent med arbeidet ditt. Gi prioritet til de med imponerende titler (CEOs, grunnleggere, ledere), folk kjent som tankeledere i din bransje, eller de som jobber for respekterte selskaper og organisasjoner.
Skriv ned navnene og kontaktinformasjonen til alle disse personene. Gi prioritet til de som har sett ditt beste arbeid og kan garantere deg.
Ideelt sett, prøv å få minst en anbefaling for hver LinkedIn Experience-oppføring. Dine siste roller er de viktigste, men vær ikke redd for å gå lenger tilbake.
2. Nå ut
Ikke be om en anbefaling via LinkedIn direkte. Send i stedet en epost til forbindelsen din, og spør om det er greit å sende dem en slik forespørsel. Du er mer sannsynlig å motta en anbefaling på denne måten, da folk ofte ignorerer meldinger og oppdateringer de får på LinkedIn.
Du kan også være litt frekk og tilby å gi dem et utkast. Prøv noe som: "Som jeg vet hvor opptatt du er, vil jeg gjerne sende deg et utkast til anbefaling du kan redigere." På denne måten kan du utøve litt innflytelse på det de skriver, selv om de ikke bruker utkastet ditt.
3. Send forespørselen
Når du får et positivt svar, gå over til LinkedIn og be om anbefalingen.
- Under Mer- ikonet øverst til høyre i profilen din, velg Be om en anbefaling .
- Finn personen i forbindelsene dine, fyll ut ditt forhold til dem og hva deres posisjon var på den tiden.
- Skriv din melding. Du kan inkludere et kort utkast her (med mindre de ba deg om ikke). Selv om de ikke bruker det, kan du gi dem noen ideer.
Etter å ha mottatt en anbefaling, kan du velge om du vil legge den til i profilen din eller se bort fra den.
4. Vis din vurdering
Husk at en kvalitet LinkedIn-anbefaling kan få deg langt. Og folk som tilbrakte seg tid til å hjelpe deg med å skape en profesjonell profil på nettverket, fortjener din takknemlighet.
En epost som sier takk, vil gi dem beskjed om at du virkelig setter pris på deres hjelp. Du kan til og med inkludere en liten gave med takk for å vise dem hvor mye det betyr for deg.
Den beste måten å få en LinkedIn-anbefaling på
Uansett hvor mange du spør og hvor høflig du går om det, kan du ende opp med svært få mennesker som svarer på innsatsen din. Det betyr ikke at ingen av forbindelsene dine vil gi deg en anbefaling. Noen ganger er folk bare for opptatt, glemsom eller fanget opp i arbeidet.
Hvis du har problemer med å få anbefalinger, kan du prøve dette trikset.
Den beste måten å få LinkedIn-anbefalinger på er ikke å be om dem, men å skrive dem for andre mennesker . Det spiller ingen rolle hva som utløser det. Det kan være forbindelsens takknemlighet for din referanse. Eller kan bare være skyld for ikke å skrive en for deg først. Eller Linkedins påminnelse om å returnere favør kan anspore til handling.
De beste mottakerne? Dine tidligere kolleger, kunder eller noen du ønsker å få en anbefaling fra. Når du først skriver en anbefaling, sparer du også en anbefaling og jager folk med flere oppfølging når du ikke hører tilbake fra dem.
Hvordan skrive en LinkedIn-anbefaling
Hver LinkedIn-anbefaling du skriver vil være unik. Hvordan du nærmer seg emnet avhenger av forholdet ditt til mottakeren. Men det er ikke å si at det ikke er generelle retningslinjer som du kan bruke når du skriver det.
Vær oppmerksom på disse tingene når du skriver en LinkedIn-anbefaling.
Første inntrykk Matter
Prøv og start referansen din med en kraftig linje. Gi en fargerik beskrivelse til en person som bruker setninger som "latterlig effektiv", "standout talent" eller "utrettelig multitasker." Pass på at leserne vet at dette er en flott person å jobbe med.
Vær så spesifikk som mulig
LinkedIn-anbefalinger er mye kortere enn vanlige referansebrev. Det er viktig at du er konsis når du beskriver forholdet ditt med personen. Ikke sett inn for mye detalj, men sørg for å inkludere ting som hvordan du kjenner dem, hva du jobbet sammen med, og hvor lenge du har kjent hverandre.
Hva gjør dem stående ut?
Igjen, husk at du har begrenset plass. Du trenger ikke å kaste bort tegn på det opplagte ved å si at personen er intelligent, organisert eller fantastisk å jobbe med. I stedet tenk på hva som gjør dem skiller seg ut. Fokus på et trekk som kan gjøre en fremtidig arbeidsgiver velge dem over andre kandidater.
Er de gode på å få alle andre på kontoret om bord med de sprøste ideene? Eller så bra i multitasking tok det lagets produktivitet til et helt nytt nivå? Kanskje klarte de å plukke opp en bestemt ferdighet på kort tid når andre tilbringe år å mestre det? Fokuser din anbefaling rundt noe de gjør bedre enn alle andre.
Ikke glem om personlighet
Etter at du har solgt dem som en ekstraordinær ansatt, ville det ikke skade å få dem til å virke litt mer menneskelige. Hvis du kjenner en person godt nok, nevner deres personlighetstrekk, som deres gode sans for humor eller en evne til å lette alle sammen etter et anstrengt arbeidsmøte. Disse tingene kan sette en jobbkandidat fra hverandre i et konkurransedyktig marked.
Legg til en etterbehandling
Dette trenger ikke å være en grand finale. Bare ikke glem å faktisk anbefale en person. Gjør det kort og søtt, men samtidig, klart at de vil være en stor ressurs for en arbeidsgiver.
Dine tips for LinkedIn-anbefalinger
Med denne informasjonen ved hånden, bør du kunne score deg selv de femstjerners anbefalingene som trengs for å gjøre LinkedIn-profilen din komplett. Hurtige tips du kan bruke til å gjøre en bedre LinkedIn-profil. Hurtige tips du kan bruke til å gjøre en bedre LinkedIn-profil Sjekk ut dette Infographic for 12 tips du kan bruke til å lage en bedre profil som bare kan føre til en ny jobbmulighet. Les mer . Men før du drar, dele tankene dine med oss.
Er anbefalinger en del av din nåværende LinkedIn-profil? Har du noen gang skrevet eller bedt om en? Vil du heller be om en anbefaling eller skrive en selv først? Gi oss beskjed i kommentarseksjonen nedenfor!
Bildekreditt: Jirsakvia Shutterstock.com